英語の人事評価・1on1面談のフレーズ【フィードバック】
英語の人事評価面談や1on1で使うフレーズを解説します。自己評価・目標設定・フィードバックの伝え方を、丁寧さの違いとともに例文で紹介します。
英語の人事評価や1on1面談では、成果の伝え方と丁寧さの調整が評価を左右します。この記事では、自己評価・目標設定・フィードバックの受け答えで使える英語フレーズを、場面ごとに整理してお届けします。上司にも部下にも使える表現を、丁寧度の違いとあわせて身につけられます。
自己評価・実績をアピールするフレーズ
自分の成果を伝えるときは、事実と数字を添えると説得力が高まります。控えめすぎず、かといって誇張しない表現を選ぶことが大切です。
- I successfully led the project this quarter.(今四半期、プロジェクトを成功に導きました)
- I exceeded my sales target by a significant margin.(売上目標を大きく上回りました)
- One area I’d like to improve is time management.(改善したい点は時間管理です)
最後の「改善点」を自分から述べる表現は、成長意欲を示せるため面談で好印象につながります。数字を扱う場面が多い方は、英語で数字・グラフ・データを説明するフレーズもあわせて確認しておくと安心です。
目標設定・今後の意欲を伝えるフレーズ
次期の目標は、具体的で測定できる形にすると評価者に伝わりやすくなります。意欲を示す前向きな動詞を選ぶのがコツです。
- My goal for the next quarter is to improve team collaboration.(来期の目標はチーム連携の強化です)
- I’d like to take on more responsibility going forward.(今後はより多くの責任を担いたいです)
- I’m aiming to develop my leadership skills.(リーダーシップ力を高めることを目指しています)
「I’d like to(〜したいです)」は丁寧で柔らかく、上司との1on1に適した表現です。より率直に伝えたい場面では「I want to(〜したい)」も使えますが、ややカジュアルな響きになる点に注意してください。
フィードバックを与える・受け取るフレーズ
評価する立場では、良い点と課題をバランスよく伝えると相手が受け入れやすくなります。受け取る側は、感謝と次の行動を示す姿勢が信頼につながります。
- You’ve done a great job handling client requests.(顧客対応をよく担ってくれました)
- There’s room for improvement in meeting deadlines.(締め切り遵守には改善の余地があります)
- Thank you for the feedback. I’ll work on it.(フィードバックをありがとうございます。改善します)
「There’s room for improvement(改善の余地があります)」は、否定を避けつつ課題を伝える丁寧な言い回しです。1on1で相手の意見を正しく理解したいときは、英語で聞き返し・確認するフレーズを使うと誤解を防げます。
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評価面談で避けたいNG表現と丁寧な言い換え
評価の場では、断定的すぎる表現や感情的な言葉は避けるのが基本です。同じ内容でも、クッション言葉を添えるだけで印象が変わります。
- 直接的: You’re wrong.(あなたは間違っています)→ 丁寧: I see it a little differently.(少し見方が異なります)
- 直接的: That’s a bad result.(悪い結果です)→ 丁寧: The result was below our expectations.(結果は期待を下回りました)
上司や評価者へのメールで結論を伝える場面が多い方は、ビジネス英語 完全ガイド【初心者向け】で基礎の丁寧表現をまとめて押さえておくと役立ちます。
ポドスピーキングチューター陣より：日系企業から外資系に転職したある受講生の方は、初回の英語1on1で自己評価をうまく言えず悩んでいました。数字を添えた実績フレーズを繰り返し練習したところ、次の面談では落ち着いて成果を伝えられたと報告してくれました。準備した型があるだけで、本番の緊張は大きく和らぎます。
まとめ・次のステップ
英語の人事評価や1on1では、自己評価・目標設定・フィードバックの3場面で使える型を持っておくと安心です。丁寧度を相手や状況に合わせて調整することが、良い評価と信頼につながります。まずは今日紹介したフレーズを声に出し、模擬面談で使ってみることをおすすめします。
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無料体験を申し込むFAQ
Q. 英語の1on1で自己評価を伝えるとき、謙遜しすぎると損ですか。 A. 過度な謙遜は成果が伝わりにくくなります。事実と数字を添えて淡々と述べ、改善点を1つ加えると、誠実さと自信の両方を示せます。
Q. 上司にフィードバックを求めるとき、失礼にならない言い方はありますか。 A. 「Could you give me some feedback on my performance?(私の業績についてフィードバックをいただけますか)」が丁寧で自然です。Could youを使うと敬意が伝わります。
Q. 評価が低かったとき、英語でどう反応すればよいですか。 A. まず「Thank you for your honest feedback.(率直なご意見をありがとうございます)」と受け止め、次に具体的な改善行動を1つ述べると前向きな印象になります。
Q. カジュアルな表現は1on1で使ってよいですか。 A. 相手との関係性によります。親しい上司なら柔らかい表現も自然ですが、正式な評価面談では丁寧なフォーマル表現を基本にすると安全です。
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